Le bon produit, la bonne équipe,
le bon moment
PM junior, senior ou lead : on te met en relation avec des entreprises qui ont une vraie culture produit, pas juste un titre sur LinkedIn.
Comment ça marche ?
Décris ton scope produit
B2B, B2C, marketplace, SaaS, growth, mobile... Tu précises tes domaines et la taille des équipes que tu as déjà drivées.
Affiche tes wins
Tu mets en avant 2-3 projets concrets avec impact mesurable : KPI, user research, mise en marché, tout ce qui parle aux head of product.
Reçois des opportunités triées
Les CPO et head of product te contactent quand le scope, la stack et la culture matchent vraiment avec ce que tu cherches.
Maturité produit transparente
Discovery hebdo, OKRs, A/B testing, dual-track agile... Chaque entreprise détaille comment elle travaille, pour que tu saches si tu vas kiffer ou pas.
Aller dans une boîte qui dit faire du produit mais qui livre juste des specs, c'est terminé. Là on voit clair.
Tu choisis ton terrain de jeu
Filtre par scope (growth, core product, plateforme), par phase (0→1, scale-up, mature), par taille d'équipe. Les opportunités s'adaptent à ton envie.
Le filtre "phase 0→1" m'a sorti pile les boîtes où je voulais aller. Je n'ai postulé qu'à 4 offres, j'ai eu 3 entretiens.
Les KPIs en clair
Les entreprises affichent les métriques clés du poste : NPS, rétention, ARR, churn, activation... Tu sais sur quoi tu seras évalué·e dès le départ.
Voir les KPIs du poste avant l'entretien, c'est anticipé d'une étape entière. Bravo.
Salaire et niveau d'autonomie
Fourchette salariale, BSPCE, niveau d'autonomie sur le roadmap, accès aux clients : tout est explicité avant le premier échange.
Discuter cash sur le salaire et l'autonomie dès la 1re minute, ça fait gagner un temps fou aux deux côtés.
Les ressources pour comprendre un recrutement
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